例如許多工作的薪資結構是採用低底薪加上各種獎金及補貼,這樣是否符合最低基本工資之規定(自民國107年1月1日起實施,每月基本工資為22,000元,每小時基本工資為140元)? 如公司代扣勞健保費後致使實領薪水低於基本工資,是否合法? 案例事實 【案例A】底薪低於基本工資 被老闆坑了? (商業周刊第1384期;撰文者:蔡靚萱 |出刊日期:2014-05-22) 鴻海集團董事長郭台銘一席保證二十二K的談話,引來旗下集團員工梁小花的薪資單曝光,本薪十六K的梁小花,加上多種不同津貼,實領三十一K。 到底郭董有沒有違法? 梁小花有沒有被郭董給坑了? 【案例B】公股銀行徵人22K還要「自付勞健保」勞動部護航 網友超怒(2018/03/27 14:42 東森財經新聞) 本法第八十四條所稱公務員兼具勞工身分者,係指依各項公務員人事法令任用、派用、聘用、遴用而於本法第三條所定各業從事工作獲致薪資之人員。 所稱其他所定勞動條件,係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。 一、 勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得超過40小時。 二、 勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後
勞動基準法施行細則 英
勞動部長許銘春18日下午舉行記者會,宣布基本工資審議委員會討論決議,基本工資月薪擬從現行新台幣2萬3800元調
67 倍(加給每小時工資的 ⅔)
明年 (111年)基本工資調漲,按月計酬25,250元起,按時
法規名稱:
112年基本工資調整(勞動部新聞稿)
Jan 18th 2023 薪資是員工最重要的權益,因此了解基本薪資、基本時薪的相關規範十分重要。 我們將仔細的分享勞基法最低薪資的規定、各個狀況下的薪資計算公式和不足月薪資計算方式,希望各位看完這篇都可以更了解基本薪資的規則喔! 文章大綱 一、基本工資、基本時薪一次搞懂 二、2023 基本工資、最低時薪看這裡 三、基本薪資計算方式和應包含的項目? 四、基本工資相關規定要清楚 一、基本工資與基本時薪介紹&查詢方式一次搞懂! 基本工資、最低時薪介紹 基本工資也就是最低薪資,基本工資的定義是指勞工在 正常工作時間 所獲取的薪資,而這不包含加班、休假和例假日多工作的報酬。 而基本工資又可以分成兩種:月薪及時薪,曾經台灣有以最低日薪為標準,不過後來就僅剩下基本工資和最低時薪的概念。 依據勞基法第24條規定,加班費均是以「 平日每小時工資額 」來計算,所以當基本工資一調漲,平日每小時工資額增加了,自然加班費也會跟著往上漲,尤其是對於休假天數可能不足的產業,如觀光業、餐飲業、醫療業、零售業等,或者是勞基法第84-1條的人員 (俗稱責任制人員),多是屬於月休5至8天者的產業,其月薪中大都包含了一部分的加班費,因此企業人資這時候就要重新計算該名員工的薪資總額究竟是多少才是正確的,以免因為薪資給付不足而受罰。 三、資遣費、預告工資、舊制退休金、產假期間薪資: 當基本工資一調漲,平日每小時工資額就增加了,而 平日每小時工資額的增加會導致「 加班費 」的增加,進而會影響到「 平均工資 」的計算。 法規查詢
資料來源:新聞傳播處
Watch on 一、責任制與勞基法 「責任制」乍聽之下是職場惡夢,但其實在勞動基準法(簡稱勞基法)中,對責任制是有規範、有條件限制,也有相對應的保障! 責任制在勞基法中的主要條款是第84-1條: 經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 監督、管理人員或責任制專業人員。 監視性或間歇性之工作。 其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之,並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。 公司與員工都必須符合上述條款才能合法實施責任制,至於這條法規到底在說什麼? 下面慢慢解釋給你聽,首先讓我們從責任制定義開始吧! (一) 責任制什麼意思? 流程如下: 逐級呈報 「出勤紀錄」「薪資明細」「勞保投保紀錄」 勞工局或市府網站檢舉 寄存證信函 調解 民事訴訟 法律扶助基金會 1
假如是父與母同時死亡,喪假分開計算共16日。 3
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金;勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假,而請普通傷病假者,亦同。